Vzdelávanie a ďalšie vzdelávanie
Priemerný počet hodín vzdelávania a ďalšieho vzdelávania na rok a zamestnanca
Priemerný počet hodín vzdelávania a rozvojových opatrení podporovaných Oddelením ľudských zdrojov v aktuálnom správnom roku je približne 7,4 hodiny na zamestnanca v Nemecku. Okrem toho existuje množstvo ďalších kvalifikačných opatrení implementovaných jednotlivými odbornými oddeleniami mimo „Bionorica Academy“, ktoré preto nie sú v každom prípade registrované systémom. Kvantifikované vyhlásenie na medzinárodnej úrovni momentálne nie je možné, čo je tiež spôsobené tým, že Bionorica Academy je stále v procese medzinárodného zavádzania (viď ďalšie informácie pod GRI 404-2). Bionorica SE neurčuje pohlavie ani kategóriu zamestnancov pre vzdelávanie a ďalšie vzdelávanie, čo znemožňuje ďalšie rozdelenie údajov.
Programy na zlepšenie zručností zamestnancov a pomoc pri prechode
Typ a rozsah programov a podporných opatrení implementovaných na zlepšenie zručností zamestnancov.
Zamestnanci môžu byť nasadení len v súlade s ich vzdelaním a vedomosťami; to vyžaduje počiatočné a pravidelné vzdelávanie, úspech ktorého musí byť overený - to je predpísané konkrétnymi predpismi platnými pre farmaceutický priemysel (AMWHV*1 § 4, smernica EU GMP, kapitola 1.8). Bionorica SE poskytuje zamestnancom väčšinu tém relevantných pre vzdelávanie vo forme špecifikačných dokumentov prostredníctvom elektronického systému na správu dokumentov; rovnaký systém sa tiež používa na potrebné vzdelávanie a hodnotenie výkonnosti. K 31. decembru 2021 bolo tam uložených celkovo približne 720 špecifikačných dokumentov, ktoré musia byť pravidelne revidované a znovu školené. Približne 1 000 zamestnancov v Nemecku a Rakúsku je ovplyvnených týmito vzdelávacími snahami, ktoré sa môžu veľmi líšiť v závislosti od typu a rozsahu činnosti alebo zodpovednosti.
Aby sme získali prehľad o stave vzdelávania v organizačných jednotkách, tento stav vzdelávania sa pravidelne hodnotí.
Pokiaľ ide o hranice správania v súvislosti s GRI 404-1 „Priemerný počet hodín vzdelávania a ďalšieho vzdelávania na rok a zamestnanca“: nevyhodnocuje sa povinné vzdelávanie podľa priemerných hodín, ani sa nerozlišuje podľa pohlavia alebo kategórie zamestnancov, pretože pridelenie vzdelávania je prísne založené na oblastiach zodpovednosti zamestnancov. Keďže stav vzdelávania zahŕňa prejdené hodnotenia výkonnosti, zaznamenávanie hodín je irelevantné.
Okrem toho každý zamestnanec na celom svete dostane pri nástupe do spoločnosti počiatočný plán vzdelávania, ktorý musí byť dokončený do šiestich mesiacov. Tento plán zahŕňa všeobecné témy týkajúce sa spoločnosti a odborné vzdelávanie (praktická a teoretická časť). Každý rok každá organizačná jednotka stanoví ročný plán vzdelávania pre všetkých zamestnancov, ktorý okrem povinného vzdelávania vyžadovaného zákonom (napr. ročné školenie GMP*2) zahŕňa aj vzdelávanie na udržanie a rozvoj vedomostí zamestnancov. Okrem toho musí každý zamestnanec v Nemecku pravidelne absolvovať kurzy elektronického dokumentového vzdelávania. Týmto sa zabezpečí, že zamestnanci sú vždy informovaní o akýchkoľvek zmenách a môžu si obnoviť svoje vedomosti o procesoch, napríklad vo výrobe.
Hranice správania: Počiatočný plán vzdelávania a ročný plán vzdelávania musia byť pripravené pre každého zamestnanca na celom svete. Kurzy elektronického dokumentového vzdelávania však ovplyvňujú iba zamestnancov v Nemecku, pretože iba tu sa vyrábajú lieky, ako aj zamestnancov na našich výskumných miestach v Rakúsku s ohľadom na konkrétne IT dokumenty.
Skratky:
*1 AMWHV = Arzneimittel- und Wirkstoffherstellungsverordnung (Nemecký zákon o liekoch), federálna vyhláška, ktorá nadobudla v Nemecku platnosť v roku 2006
*2 GMP = Good Manufacturing Practice, ktorá zahŕňa smernice pre zabezpečenie kvality výrobných procesov a prostredia pri výrobe liekov a aktívnych farmaceutických látok
Míľnik: Zavedenie Bionorica Academy v správnom roku 2021 pre všetkých zamestnancov v Nemecku a Rakúsku
Spustenie „Bionorica Academy“ v správnom roku 2021 predstavovalo ďalšie dôležité opatrenie na podporu celoživotného vzdelávania a zlepšenie zručností zamestnancov. Dňa 22. apríla začalo centrum pre učenie a ďalšie vzdelávanie v Bionorica, ktoré je centrálne a cezdivízne. Odvtedy sa všetko kvalifikačné a ďalšie vzdelávanie ponúkané v Bionorica mapuje na jednej digitálnej, transparentnej a cezdivíznej vzdelávacej platforme.
Spomínané povinné vzdelávacie kurzy (vrátane GMP) zostávajú nedotknuté, pretože predstavujú nezávislý systém.
Svojou ponukou rôznych digitálnych, hybridných a prezenčných inštrukcií umožňuje Bionorica Academy všetkým zamestnancom učiť sa v jasne definovaných vzdelávacích oblastiach, bez ohľadu na to, kde a kedy sa rozhodnú učiť. Zamestnanci výroby, ktorí nemajú vlastné počítače kvôli svojej práci v závodoch, môžu rezervovať špeciálne vybavenú učebňu v hlavnom obchodnom mieste v Neumarkte a absolvovať ponúkané online vzdelávacie kurzy Bionorica Academy na počítačoch tam. V roku 2021 bol hlavný dôraz kladený na online vzdelávanie, aby sa umožnilo udržanie služieb vzdelávania a ďalšieho vzdelávania napriek situácii s Covid-19.
Po úspešnom spustení v Nemecku bola Bionorica Academy zavedená aj v Rakúsku v lete 2021 a medzinárodné zavádzanie v ďalších krajinách je plánované na rok 2022. V správnom roku 2021 mohol každý zamestnanec z Nemecka a Rakúska využiť viac ako 100 cezdivíznych vzdelávacích a školiacich príležitostí ponúkaných Bionorica Academy.
Cieľavedomá podpora medzinárodných mladých talentov - „Bionorica Talent Program“
Medzinárodný „Bionorica Talent Program“ bol vytvorený pre zamestnancov, ktorí preukazujú mimoriadne zručnosti, potenciál a výkonnosť a ktorí chcú získať medzinárodné skúsenosti a prevziať väčšiu zodpovednosť v Bionorica. Všetci zamestnanci na všetkých miestach Bionorica sa môžu prihlásiť do programu, ktorý sa uskutočňuje v angličtine. Hlavným cieľom dvojročného programu je zabezpečiť dlhodobý úspech Bionorica tým, že sa kľúčové pozície udržateľne obsadzujú talentom z vlastných radov spoločnosti a udržiavajú tento talent v spoločnosti na dlhodobé obdobie. Bionorica Talent Program týmto podporuje profesionálny a osobný rozvoj účastníkov budovaním zručností, manažérskych skúseností a medzinárodnej siete až po vedenie spoločnosti.
Súčasná skupina začala v roku 2021 a skladá sa zo zamestnancov z pobaltských štátov, Nemecka, Rakúska, Ruska a Uzbekistanu. Začali spoločne so svojimi osobnými mentormi, ktorí sú všetci skúsení manažéri z iných divízií spoločnosti. Bionorica Talent Program bol zavedený pred 10 rokmi a odvtedy ho absolvovalo celkovo 61 talentovaných zamestnancov.
Programy prechodovej pomoci, ktoré umožňujú zamestnancom udržať zamestnateľnosť a podporujú ukončenie ich kariéry v dôsledku dôchodku alebo skončenia pracovného pomeru.
Bionorica zatiaľ neimplementovala programy prechodovej pomoci, ktoré by umožňovali zamestnancom udržať zamestnateľnosť a podporovať ukončenie kariéry v dôsledku dôchodku alebo skončenia pracovného pomeru. Spoliehame sa na situčné alebo individuálne prispôsobené opatrenia pre jednotlivých zamestnancov.
Percento zamestnancov, ktorí dostávajú pravidelné hodnotenia výkonnosti a rozvoja kariéry
Na tento účel zohráva rozhodujúcu úlohu pravidelné, štruktúrované hodnotenie výkonnosti, ktoré je transparentne upravené pre 100% zamestnancov a manažérov v Bionorica SE dohodou o pracovných podmienkach. Toto hodnotenie výkonnosti sa uskutočňuje formou rozhovoru s príslušným priamym manažérom, v rámci ktorého zamestnanci okrem hodnotenia svojej výkonnosti diskutujú o svojom profesionálnom rozvoji. Ročné hodnotenie výkonnosti sa koná na prelome každého roka; okrem toho sa približne o šesť mesiacov neskôr uskutočňuje polročná revízia.
Foto:
© Bionorica SE - Gerhard Berger